嘿，朋友們，新年假期歸來，你們的工作是不是已經步入正軌。年初是公司人員變動最大的時期之一，如果你依然選擇留在原有的工作崗位上，我不禁想問一句：
你壓......力大么?
如果你是郭德綱的鐵桿粉，那這句臺詞一定不陌生。
現如今的社會，人們的工作、生活，各方各面的壓力都是大的不得了。弄的人們煩躁不堪。尤其一些技術類崗位員工，每天工作壓力大不說，而且經常在實驗室，工作室，一呆就是一整天，枯燥又乏味。有沒有想過什么方法可以緩解這種焦躁不安感么?
升職加薪怎么樣?
好提議...
有人這時心理沒底了，我可以去找老板談漲工資么? 是不是什么人都可以去提呀?提了真的好么?
放心，你的老板不會在給你漲薪這個問題上考慮你是不是很辛苦，是不是生活壓力很大，能這么想的人，除了自己的父母，親人，也不會有別人了。尤其不會是你的老板。
老板在這個問題只有兩點考慮：
1、你為公司創造了多少價值?你為公司創造的價值高還是低?
2、你的可替代性強不強?如果你不滿意走了，公司再找人來做你的崗位代價有多大?
看看下面這張圖吧，一切就全明白了。
如果你在公司是屬于D區域的(你現在從你工位上抬頭掃一圈，能看到不少人都屬于這一區域……)，實在話，漲薪這種事真不是你應該考慮的，你要考慮的是如何別被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一個區域，都有機會去和你的老板談一談。如果你能在A區域里，那就機會就是大大滴!
