自從微軟宣布開始全球裁員之后，更多的相關數據被曝光出來。其中最為吸引人的部分就是之前被微軟收購的諾基亞，諾基亞的設備與服務部門成為被裁員的重災區，約有1.25萬名員工將被裁員。而在收購發生之前，諾基亞從來沒有進行過大規模的裁員，也并沒有員工表示對裁員的不滿。而在收購之后，雖然裁員的具體方案還未確定，但是已經有員工大規模抗議的情況出現，并公開指責新東家微軟“暴力裁員”。

憤怒的被裁員工

在微軟完成了對諾基亞的收購之后，在諾基亞在中國區的員工也就自然成為了微軟的員工。這讓人們不禁回想起聯想對IBM個人PC部門的收購，果不其然，僅僅3個月之后，裁員的命運已經降臨到他們頭上。早在去年9月，微軟即已宣布對諾基亞手機部門發起收購。時任諾基亞CEO史蒂芬?埃洛普安撫員工，稱沒有裁員計劃。為了打消疑慮，埃洛普承諾，如果微軟在收購完成后一年內裁員，那么員工們也會按照諾基亞的標準拿到補償。

那么究竟被裁員的員工能拿到多少補償呢？按照諾基亞的標準，被裁掉的員工將受到N+6個月的工資補償，其中N為員工在公司內部的工作年限。很多員工表示，如果以這種條件作為交換，那么被裁員也是可以接受的。而事實是，微軟開出的補償條件是N+2，遠遠低于當初的標準。這就招來了大部分員工的不滿。數百名諾基亞員工走出辦公樓，在園區內集體抗議。有人打出橫幅，指責微軟背信棄義，“暴力裁員”。

委屈的微軟中國

根據裁員計劃，在2014年9月30日之前，被裁員的員工并不會被強制離職，由于部分工作崗位需要進行后續的安排，所以裁員完成的時間將不遲于今年年底。由于第一批裁員9月30日才會進行，微軟實際上還是給了被裁員工額外兩個月帶薪找工作的緩沖期，相當于“N+2+2”。對于12月底被裁的員工而言，相當于“N+2+5”。而對于不同地區補償標準不一的問題，一位要求匿名的微軟中國高管表示，由于各地的勞動法規不同，微軟肯定會按照當地法律法規裁員。除了這些政策外，微軟還設立了1800萬元的培訓基金，用于被裁員工的技能轉型培訓。此外，微軟開放了大量其他職位的招聘，希望幫助被裁員工盡快再次就業。

辭舊迎新的“聯歡晚會”

而諾基亞的此次裁員卻在網絡上引起了不小的爭論。在微博上有人表示諾基亞的員工紛紛想去小米就職，但是又無法放棄諾基亞的高福利和清閑的工作狀態。而小米方面也表示真的沒有這種“好職位”提供，言語中調侃之意明顯。

喜歡熱鬧的不止小米一家，不久之后阿里巴巴也加入了隊伍，不過其目的是非常明顯的事件營銷。阿里巴巴官方微博上發布一條招聘啟事，宣稱“諾基亞是一家偉大公司”，認可其杰出貢獻，愿意為即將離開的優秀人才提供一個夢想的舞臺。

與小米的快速反應不同，魅族的后知后覺就顯得有些惡意賣萌了。與阿里巴巴一樣，魅族表示愿意招聘即將離職的諾基亞員工，提供軟硬件、互聯網開發、產品運營、用戶體驗、軟件測試和供應鏈管理等方面的職位。它甚至喊出了一個文藝口號——“為了下一個經典，重裝上陣”，并配上了一張握手圖片，顯然是在效仿諾基亞經典的開機畫面。

不得不說，原本是氣氛凝重的裁員事件，被這幾家公司一鬧，反而倒像一場辭舊迎新的聯歡晚會。但是仔細想來，其中的心酸只有諾基亞才能體會。

但是不得不說，諾基亞的一些設計人員的確還是有很大的挖角價值的。之前摩托羅拉的不景氣導致了大批人才流向華為、中興等國內知名企業，所以諾基亞的此次大規模裁員能夠吸引來如此多的企業圍觀也就不足為奇了。

縱觀本次的裁員事件，表面上看上去是員工對賠償問題的不滿，但實際上卻是諾基亞發展問題爆發的后遺癥，錯誤的規劃和對市場發展的漠視都導致了諾基亞的消亡。這個曾經的手機行業巨人已經裸泳了太久，完全忘記了如何武裝自己，所以才會被市場的洪流所淘汰。