近日，華爾街日報用半個版面刊載了名為《中國品牌殺入AI混戰》的專題文章。該文章中，中國公司iPIN“橫空出世”，引起了廣泛關注。400多家海外媒體紛紛熱議文中提及的“商業認知分析平臺iPIN”，國內幾大門戶網站也對iPIN進行了深度訪談。

商業認知分析平臺iPIN，已經具備像人類一樣思考，去進行大量“重復性工作”的能力。這意味著，與iPIN的技術相結合，傳統行業即將迎來“AI+”時代。當大量的人力資源被節省，傳統行業的企業能夠更精準地調用資源，尋求突破，甚至彎道超車，成為行業寡頭。

在招聘領域，人才多維分析和匹配為 HR 和獵頭提高 10 倍以上篩簡歷效率，精準度是普通關鍵詞搜索的 20 倍；

在教育領域，iPIN的子產品完美志愿曾幫助400多萬考生進行智能志愿填報，未來，iPIN還將與教育巨頭新東方合作，在生涯規劃領域投入“深水炸彈”；

在法律領域，iPIN的智能斷案系統經過專業法院的檢測，其斷案準確度超過95%，已經超越人類法官，而機器——是可以“不眠不休”的。

創始人楊洋介紹，商業認知分析平臺iPIN最為核心的一點是，這是一套可遷移到各行各業的底層框架，可以按照各行業的需求去定制不同場景的“AI+”服務。也就是說，短期以內，可能會有大量的“重復性工作”會被人工智能代替，領域包括但不限于：人才分析、金融、會計、法律、交通運輸。

但未來，iPIN絕不是想讓機器人完全代替人類，讓人類無事可做。在“重復性、機械性”的工作被取締之后，人類才真正能解放自己的才能，在萬千條道路中找到最想做的事情，做出最適合的決策。

“人”和“企業”，iPIN竟然掌握“商業社會”組成的最重要版圖

iPIN在初創時，在“金融”、“醫療”等誘惑中毅然選擇了從“教育”、“招聘”開始。這在當時，被很多人嘲笑是“用大炮打蚊子”。然而真是這樣嗎？

在iPIN逐漸的成長中，一張“AI+BI（商業智能）+CI（集體智能）”的藍圖呈現在我們面前。

iPIN在招聘領域，已經成功利用認知分析技術，將招聘的效率提高了10倍，并且“AI+招聘”還能遷移到更多的領域中去，比如“AI+會計”、“AI+金融”……過去，人們無法拒絕“互聯網+”時代，現在，人們也無法拒絕iPIN帶來的“AI+”時代。

iPIN在教育領域，與國內最大的教育巨頭新東方達成合作，投入一枚名為“生涯規劃”的深水炸彈，目標是從小學至擇業，幫助人們解決信息不對稱的難題，做出更好的規劃。

當“人”（生涯規劃）+“企業”（人才分析）拼合在一起，不正是商業社會的兩大主角么？