移動(dòng)社交與AI賦能招聘時(shí)代已經(jīng)到來

近日(2018年9月)，移動(dòng)社交招聘專家“菁客”(ajinga.com)的最新調(diào)查研究《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》中發(fā)現(xiàn)，日益發(fā)展的科技與社交媒體已為中國的人才招聘行業(yè)帶來了巨大的影響，中國已成為運(yùn)用社交媒體招聘的全球領(lǐng)先者。在云技術(shù)，短視頻，大數(shù)據(jù)等技術(shù)驅(qū)動(dòng)影響下，人力資源或?qū)⒊蔀锳I人工智能賦能爆發(fā)的下一領(lǐng)域。

2018年，國內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)社交招聘專家“菁客”(ajinga.com) 攜手上海美國商會(huì)，邀請眾多企業(yè)聯(lián)合參與進(jìn)行了“2018移動(dòng)招聘大調(diào)查”。超過500家企業(yè)參與了此次調(diào)研，就招聘行業(yè)的現(xiàn)狀，難點(diǎn)，實(shí)踐與趨勢等進(jìn)行了探討與分享。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析，“菁客”發(fā)布了全新的《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》，旨在幫助中國企業(yè)更多的了解社交媒體，科技發(fā)展，人工智能AI等為招聘行業(yè)帶來的巨大賦能與最佳實(shí)踐。

菁客發(fā)布2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告

超過50%的企業(yè)面臨人才短缺問題

據(jù)菁客《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》顯示，53% 的企業(yè)認(rèn)為他們目前的人才不能滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，如何獲取合適的高質(zhì)量人才成為更多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

企業(yè)微信公眾號和移動(dòng)人才推薦成長為企業(yè)招聘的重要渠道

菁客《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》中顯示，49% 的企業(yè)已擁有自己的企業(yè)招聘微信公眾號。微信暨成為重要的市場宣傳渠道后，也已成為企業(yè)招聘和人才獲取的重要渠道。

移動(dòng)端技術(shù)的發(fā)展使得社交媒體嵌套功能更加完善。調(diào)查顯示，72% 的企業(yè)求職者能在微信上直接申請開放職位。求職者可以通過企業(yè)微信公眾號快速方便的瀏覽，查詢企業(yè)開放職位, 并結(jié)合LBS定位功能，快速完成移動(dòng)端申請與簡歷投遞過程。

短視頻日趨流行, 將成為未來求職與招聘的熱門工具

短視頻的日益流行與廣泛運(yùn)用，已經(jīng)大大影響了求職者的溝通模式與學(xué)習(xí)方式。今天，求職者期望可以通過他們更慣用的方式來了解企業(yè)與職位信息，短視頻也為求職者提供了一個(gè)更豐富的展示自身的工具。

據(jù)菁客《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》顯示，41% 的企業(yè)已經(jīng)或即將把視頻引入招聘流程。未來短視頻將更多的運(yùn)用在企業(yè)雇主品牌宣傳，職位介紹，求職者申請流程等領(lǐng)域, 幫助搭建企業(yè)與求職者之間的便捷溝通平臺(tái)。

92% 的企業(yè)認(rèn)為視頻簡歷比較或非常有效；

93% 的企業(yè)認(rèn)為基于求職者視頻簡歷進(jìn)行篩選比較或者非常有效；

95% 的企業(yè)認(rèn)為在線視頻面試比較或非常有效率；

社交媒體成為“人才推薦”下一陣地，社交圈將成為最好的伯樂網(wǎng)

人才推薦在所有招聘渠道中的擁有招聘數(shù)量高，速度快，人才留存質(zhì)量最高的優(yōu)勢。社交媒體不僅已成為企業(yè)市場宣傳的重要手段，也將在下一階段成為企業(yè)人才獲取的重要渠道，招聘與求職網(wǎng)絡(luò)不再局限于專門的求職網(wǎng)站或求職平臺(tái)，而是擴(kuò)大到更大范圍的社交媒體范疇，除了微信，微博與QQ等社交媒體也將成為企業(yè)“人才推薦計(jì)劃”的重要平臺(tái)。

移動(dòng)支付的廣泛應(yīng)用也大大加速了企業(yè)多樣化的社交媒體“人才推薦”計(jì)劃。根據(jù)菁客《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，72% 的企業(yè)使用微信平臺(tái)進(jìn)行人才推薦，已有48% 的企業(yè)使用非員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)，39% 的企業(yè)通過微信錢包支付人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

AI與大數(shù)據(jù)賦能，人力資源行業(yè)或?qū)⒙氏仁芤嬗凇叭斯ぶ悄堋边\(yùn)用

根據(jù)菁客《2018中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，16% 的企業(yè)已將人工智能引入到招聘流程中，借以消除人為偏見帶來的企業(yè)人才不匹配的風(fēng)險(xiǎn)。85% 的企業(yè)相信AI能在未來18個(gè)月內(nèi)，為企業(yè)招聘帶來實(shí)際價(jià)值，尤其是在大數(shù)據(jù)智能匹配與篩選，智能聊天機(jī)器人，求職者簡歷分析，視頻分析，測評分析，招聘數(shù)據(jù)分析支持等領(lǐng)域，將為企業(yè)人才獲取與管理更多賦能。

保護(hù)個(gè)人隱私與數(shù)據(jù)安全日益重要

云服務(wù)與移動(dòng)支付日漸普及，越來越多的用戶也更加關(guān)注隱私泄露及數(shù)據(jù)安全問題，HR行業(yè)的數(shù)據(jù)安全問題更是刻不容緩。對于企業(yè)來說，應(yīng)從自身做起維護(hù)個(gè)人隱私與數(shù)據(jù)安全，避免因誤用或侵犯他人數(shù)據(jù)安全與隱私帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

菁客作為國內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)招聘服務(wù)商，引領(lǐng)移動(dòng)化，社交化的招聘時(shí)代

正如人力資源專家，“菁客”(ajinga.com)高級副總裁Beecher Ashley-Brown所言，“飛速發(fā)展的技術(shù)，人與社交媒體的前景使企業(yè)獲取人才的方式發(fā)生了天翻地覆的變化，移動(dòng)社交與AI賦能招聘的時(shí)代已經(jīng)到來。未來的招聘之路，將與技術(shù)的持續(xù)發(fā)展與投入，技能提升及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)息息相關(guān)。“菁客”希望以不斷創(chuàng)新的招聘科技，專業(yè)的客戶服務(wù)，科學(xué)規(guī)范的信息管理，引領(lǐng)AI時(shí)代的移動(dòng)社交招聘新主張。”