埃森哲（紐交所代碼：ACN）連續(xù)第二年榮登路孚特“多元和融合指數(shù)”(Refinitiv’s Diversity & Inclusion Index)排行榜全球首位。該指數(shù)以路孚特的環(huán)境、社會和治理數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，評選了職場環(huán)境最具多元和融合特征的全球100家上市公司。埃森哲迄今已四次上榜。
埃森哲首席執(zhí)行官朱莉·斯威特(Julie Sweet)表示：“建立人人都能夠成功發(fā)展的平等企業(yè)文化對于埃森哲至關(guān)重要。我們重視彼此獨特的背景、技能和經(jīng)驗，共同肩負(fù)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。埃森哲之所以卓爾不群，正因為我們積極擁抱多樣性和融合性。我們非常榮幸再次獲得路孚特的認(rèn)可。”
該指數(shù)早前由湯森路透(Thomson Reuters)制作發(fā)布，旨在透明、客觀地評判企業(yè)在職場多元化和融合性方面的表現(xiàn)。路孚特圍繞多元化、融合性、員工發(fā)展以及新聞報道和爭議這四大支柱領(lǐng)域，評估了全球七千多家公司的公開數(shù)據(jù)，通過綜合衡量24項指標(biāo)編制了該指數(shù)。每家公司會得到支柱分?jǐn)?shù)，隨后將其每個數(shù)據(jù)點與同行企業(yè)加以比較，最終確定指數(shù)排名。
埃森哲首席領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示：“我們始終致力于打造職場平等，這在當(dāng)今時代的重要性不言而喻。如果員工能夠獲得歸屬感，且他們獨特的貢獻(xiàn)、觀點和處境能受到重視，他們就會更有動力不斷前進(jìn)和開展創(chuàng)新。”
在本次評選中，埃森哲的多項行動和舉措得到了認(rèn)可：
?董事會多元化：埃森哲董事會廣泛吸納了不同地區(qū)和性別的代表，他們分別來自四大洲的六個國家，包括首席董事在內(nèi)共有五名女性（占比達(dá)42%）。
?推進(jìn)職場平等：埃森哲設(shè)定了到2025年實現(xiàn)員工性別比例均衡的目標(biāo)，目前已有超過11萬名員工加入公司的全球Pride Ally計劃，推進(jìn)性別平等。其全球殘障支持者網(wǎng)絡(luò)(Disability Champions network)也在為2.2萬名成員提供支持。
?支持員工發(fā)展：2018財年，埃森哲在持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展方面的投入高達(dá)9.27億美元，其中包括幫助員工掌握云計算、人工智能和機(jī)器人等關(guān)鍵領(lǐng)域的最新知識。
?展開全球?qū)υ挘喊Ｉ苊磕甓紩l(fā)布思想領(lǐng)導(dǎo)力研究，促進(jìn)圍繞職場平等的對話。今年，埃森哲《實現(xiàn)平等》報告指出，平等的企業(yè)文化將有力地促進(jìn)創(chuàng)新和增長。同時，埃森哲《殘障融合優(yōu)勢》研究則揭示了面向殘障員工的融合性文化與企業(yè)財務(wù)績效之間的聯(lián)系。
埃森哲蟬聯(lián)路孚特“多元和融合指數(shù)”榜首
路孚特公司首席營收官黛博拉·沃爾頓(Debra Walton)表示：“今年是埃森哲連續(xù)第二年榮登百強(qiáng)排行榜的首位，他們對多元化和融合性的大力投入貫穿于整個企業(yè)組織。路孚特‘多元和融合指數(shù)’已成為投資者和分析師評估企業(yè)發(fā)展的一項關(guān)鍵依據(jù)，助力他們基于企業(yè)價值觀做出投資決策。”
埃森哲對于建立融合、多元的職場環(huán)境有著長期承諾，也因此被廣泛推舉為最佳雇主企業(yè)和創(chuàng)建職場平等的領(lǐng)軍者。在過去一年中，埃森哲躋身多個榮譽(yù)榜單，包括彭博新聞社“性別平等指數(shù)”、上海公益新媒體中心“十佳公益伙伴企業(yè)”、DiversityInc公司“多元化公司50強(qiáng)”、《泰晤士報》“女性首選雇主企業(yè)50強(qiáng)”、日本經(jīng)濟(jì)新聞社“最適合女性工作的100家企業(yè)”、《Working Mother》雜志和AVTAR集團(tuán)聯(lián)合評選的“最適合女性工作的100家企業(yè)”、Disability:IN組織“殘障人士平等指數(shù)”，以及人權(quán)運動組織的“企業(yè)平等指數(shù)”。
